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Es sind Schulferien, die Kita wird bestreikt oder die Tagesmutter braucht auch mal Urlaub. Die Gründe für einen Betreuungsengpass sind vielfältig. Und genauso vielfältig und kreativ sind die Lösungen, die sich Eltern einfallen lassen, um ihre Kinder dennoch in guten Händen zu wissen und gleichzeitig ihre Arbeit zu schaffen.
In diesem Artikel stelle ich eine kreative Lösung für Vereinbarkeit vor.
Nicht selten herrschen große Vorurteile gegenüber Teilzeitkräften, manche landen gar auf dem Abstellgleis. Aber Teilzeitarbeit muss keine Falle, kein Abstellgleis bedeuten.
Hier findest Du 3 wissenschaftlich bestätigte Gründe, warum Du auch in Teilzeit eine Führungsposition anstreben solltest.
Jedes Jahr Mitte März: Es ist wieder Equal Pay Day. Der symbolische Tag, bis zu dem eine Frau umsonst arbeitet, während ein Mann in der gleichen Position seit dem 1. Januar für seine Arbeit bezahlt wird. Denn Frauen verdienen in Deutschland im Durchschnitt 21 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Und in Führungspositionen klafft sogar eine Lohnlücke von 28 Prozent. Das heißt weibliche Führungskräfte müssten nicht nur bis zum 18. März, sondern sogar bis zum 13. April umsonst arbeiten.
Weil das eine unhaltbare Situation ist, habe ich einige Vorschläge wie wir alle etwas gegen die Lohnlücke tun können.
Im Januar 2018 hat sich Katharina als Texterin und PR-Beraterin selbstständig gemacht – mitten in der Elternzeit. Die Selbstständigkeit hatte sie schon lange gereizt. Aber sie fühlte sich nicht mutig und selbstbewusst genug für diesen Schritt. Jetzt hat sie sich getraut.
Für alle, die ebenfalls mit dem Gedanken spielen, hat sie wichtige Erkenntnisse und Tipps aus dem letzten halben Jahr im Gepäck.
12 schlagfertige Antworten auf die unzulässige Frage zur Familienplanung im Vorstellungsgespräch. Sei schlau und bereite Dich vor!
Nach meiner Elternzeit arbeite ich wieder in Teilzeit. Das habe ich schon nach der Geburt meiner ersten Tochter getan. Und es gibt genau 3 Dinge, die mich daran stören. […]
