09.07.2026, aktualisiert 03.11.2026
Familienministerin Karin Prien hat in den letzten Monaten mehrfach betont, dass sie das Elterngeld stärken will. Mindest- und Höchstbetrag sollen steigen, die Partnerschaftlichkeit zwischen den Eltern soll besser werden, das Verfahren einfacher. Gleichzeitig muss ihr Ministerium sparen. Beides soll gleichzeitig passieren.
Was im Sommer noch wie ein Widerspruch klang, hat sich seitdem konkretisiert und dabei mehrfach verändert. Ich zeige, was auf dem Tisch lag, was jetzt im aktuellen Referentenentwurf steht und was das für Familien bedeutet.
Was zwischendurch auf dem Tisch lag: die 3-3-6-Regel
Im Juli 2026 wurde ein erster Referentenentwurf bekannt, der eine sogenannte 3-3-6-Regel vorsah: Die Bezugsdauer sollte von 14 auf 12 Monate sinken, drei Monate wären für jedes Elternteil reserviert gewesen, sechs weitere Monate hätten flexibel aufgeteilt werden können. Wer die Mindestbeteiligung von drei Monaten nicht erfüllt, hätte den vollen Anspruch verloren.
Dieser Entwurf wurde nicht beschlossen. Er ist aber wichtig als Vergleichspunkt, weil er zeigt, in welche Richtung gedacht wurde und weil die grundlegende Logik, reservierte Monate pro Elternteil, im aktuellen Entwurf weiterlebt, nur in anderer Ausgestaltung.
Was jetzt geplant ist: das 4+6+4-Modell
Der aktuelle Referentenentwurf vom 30. Oktober 2026 sieht ein anderes Modell vor. Die Gesamtdauer bleibt bei 14 Monaten, aber die Struktur ändert sich grundlegend:
Vier Monate sind für jeden Elternteil reserviert und werden mit 80 Prozent des vorherigen Nettoeinkommens bezahlt. Sechs weitere Monate können die Eltern flexibel untereinander aufteilen und werden mit 50 Prozent bezahlt. Der Höchstbetrag steigt von 1.800 auf 1.900 Euro, der Mindestbetrag von 300 auf 330 Euro. Die Mindestbezugsdauer bleibt bei zwei Monaten — wer weniger als zwei Monate nimmt, verliert den Anspruch. Wer zwischen zwei und vier Monaten nimmt, kann das tun, nicht genutzte reservierte Monate verfallen aber, weil sie nicht auf den anderen Elternteil übertragbar sind.
Die Reform ist für Geburten ab dem 1. November 2027 geplant.
Was das für Familien konkret bedeutet
Hier wird es rechnerisch wichtig — und hier sieht das neue Modell je nach Aufteilung sehr unterschiedlich aus.
| Szenario | Altes Modell | Neues Modell | Differenz |
|---|---|---|---|
| Er bezieht 0 Monate, sie den Rest | 10 × 1.300 € 13.000 € | 2 × 1.600 € + 6 × 1.000 € 9.200 € Seine 4 reservierten Monate verfallen. Ihr stehen 2 Monate weniger zur Verfügung als im alten Modell. | − 3.800 € |
| Er bezieht 2 Monate, sie den Rest | 10 × 1.300 € + 2 × 1.800 € 16.600 € | 2 × 1.600 € + 6 × 1.000 € + 2 × 1.900 € 13.000 € 2 seiner reservierten Monate verfallen. | − 3.600 € |
| Er bezieht 4 Monate, sie den Rest Alle 14 Monate genutzt | 8 × 1.300 € + 4 × 1.800 € 17.600 € | 2 × 1.600 € + 6 × 1.000 € + 4 × 1.900 € 16.800 € | − 800 € |
| Hälftige Aufteilung Er 7 Monate, sie den Rest, alle 14 Monate genutzt | 5 × 1.300 € + 7 × 1.800 € 19.100 € | 2 × 1.600 € + 3 × 1.000 € + 4 × 1.900 € + 3 × 1.500 € 18.300 € | − 800 € |
Beispiel: Sie verdient 2.000 € netto, er verdient 3.000 € netto. Bei der Mutter sind in allen Szenarien 2 Monate Mutterschutz bereits abgezogen. Im neuen Modell fallen diese auf ihre reservierten Monate, ihr verbleiben damit nur 2 statt 4 reservierte Monate zu 80 %. Die 6 verbliebenen flexiblen Monate werden mit 50 % des vorherigen Nettoeinkommens berechnet. Elterngeld ist grundsätzlich auf den Höchstbetrag gedeckelt (altes Modell: 1.800 €, neues Modell: 1.900 €).
Eigene Berechnung: Diana Leib | zweitoechter.de
Die Tabelle macht deutlich, was die Reform in der Praxis bedeutet: In keinem der vier Szenarien schneidet das neue Modell besser ab als das alte. Selbst bei hälftiger Aufteilung verliert die Familie 800 Euro im Vergleich zum bisherigen System.
Das widerlegt das zentrale politische Argument für die Reform. Wer behauptet, es gehe um mehr Partnerschaftlichkeit und Gleichstellung, müsste erklären, warum Familien, die genau das tun und die 14 Monate hälftig aufteilen, trotzdem schlechter dastehen als zuvor.
Bei unserem Beispiel, 2.000 Euro netto für sie, 3.000 Euro netto für ihn, findet sich kein Szenario, in dem die Reform einen Vorteil bringt. Es geht nicht um Anreize für Gleichstellung. Es geht ums Sparen.
Besonders deutlich wird das bei Familien, in denen allein die Mutter Elterngeld bezieht: Hier sinkt die Gesamtsumme von 13.000 auf 9.200 Euro, weil die vier reservierten Monate des Vaters ersatzlos verfallen. Und selbst wenn er zwei Monate übernimmt, reicht das nicht aus, um die Verluste auszugleichen.
Eine Ausnahme gibt es: Paare, bei denen beide Partner sehr gut verdienen und gemeinsam 14 Monate aufteilen, können im neuen Modell leicht besser dastehen. Der höhere Höchstbetrag von 1.900 statt 1.800 Euro und die höhere Ersatzrate in den reservierten Monaten können dort den Unterschied machen. Für das klassische Beispiel eines Durchschnittspaares gilt das nicht.
Das Arbeitgeberproblem
Ein Aspekt, der in der öffentlichen Debatte bisher kaum vorkommt: Was die Reform für Unternehmen bedeutet.
Eine Mutter meldet drei Jahre Elternzeit an. Der Arbeitgeber organisiert eine Vertretung, plant langfristig um. Nach zehn Monaten laufen ihre gut bezahlten Monate aus, die flexiblen Monate mit 50 Prozent kann sich die Familie nicht leisten. Also kehrt die Mutter kurzfristig zurück, für drei oder vier Monate, damit der Vater seine reservierten Monate nimmt. Danach geht sie erneut in Elternzeit, diesmal ohne Elterngeld. Für den Arbeitgeber bedeutet das: verlässliche Planung ist kaum noch möglich. Kein Unternehmen kann sinnvoll mit einer Mitarbeiterin planen, die nach wenigen Monaten Rückkehr wieder geht.
Das ist keine Ausnahme. Das wird der Normalfall, wenn die Reform so beschlossen wird.
Ist es überhaupt eine Erhöhung?
In den ersten vier Monaten ja. Dort steigt die Ersatzrate auf 80 Prozent, was für viele Familien spürbar mehr bedeutet. Für Eltern mit hohem Einkommen ändert sich wenig, weil der Höchstbetrag die Deckelung bleibt.
Das Problem liegt in der Gesamtbetrachtung. Die sechs flexiblen Monate werden nur mit 50 Prozent bezahlt. Wer früher die volle Bezugsdauer mit 65 Prozent genutzt hat, bekommt in den späteren Monaten jetzt weniger. In allen Szenarien liegt das neue Modell unter dem alten.
Die Ankündigung, das Elterngeld zu reformieren und dabei zu sparen, klingt nach einem Kompromiss. Aber der Mechanismus, der das möglich macht, trifft vor allem die Familien, die sich die Aufteilung schlicht nicht leisten können. Und eine partnerschaftlichere Aufteilung, die als Ziel genannt wird, lässt sich in den Zahlen nicht erkennen.
Wo tatsächlich gespart werden könnte, ohne Familien zu schwächen
Es gäbe durchaus Wege zu sparen, ohne Familien zu belasten. Weniger Ausnahmeregeln bei Berechnung und Bezug würden den Verwaltungsaufwand senken und das System transparenter machen. Und wenn alle Eltern denselben anrechnungsfreien Zuverdienst von z.B. 1.500 Euro hätten, von dem man wirklich leben kann, statt eines Systems mit dutzend Sonderregelungen, wäre Elterngeld gerechter und einfacher zu administrieren.
Stattdessen wird das Regelwerk mit der Reform noch komplizierter: vier reservierte Monate, sechs flexible Monate, unterschiedliche Ersatzraten, verfallende Ansprüche. Das kostet Geld in der Verwaltung.
Was das für Dich bedeutet, egal wie die Reform am Ende aussieht
Je unsicherer die politischen Rahmenbedingungen, desto wichtiger wird es, das Elterngeld nach den aktuell gültigen Regeln optimal auszuschöpfen, bevor sich etwas ändert.
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Wie geht es jetzt weiter
Der Referentenentwurf liegt seit dem 30. Oktober 2026 vor. Der Kabinettsbeschluss ist für den 11. November 2026 geplant, danach geht das Gesetz in den Bundestag. Erste Lesung, Ausschussberatungen, zweite und dritte Lesung sowie der Bundesrat folgen in den nächsten Monaten.
Da die Reform erst für Geburten ab November 2027 gelten soll, hat der Gesetzgeber noch etwas Zeit. Dennoch: Was jetzt im Entwurf steht, wird mit hoher Wahrscheinlichkeit die Grundlage für das beschlossene Gesetz sein. Deswegen habe ich die Petition bereits im Juni gestartet, die inzwischen bei über 210.000 Unterschriften steht. Hier kannst Du sie noch unterzeichnen.
Und ich gehe jetzt mit einer Arbeitgeberkampagne weiter. Wer die Kampagne unterstützen möchte, ob als Arbeitgeber, Verband oder Einzelperson, kann mir gerne eine Mail schreiben oder mich auf Instagram anschreiben.
Quellen:
- Tagesschau: Weiterhin 14 Monate – Rolle rückwärts beim Elterngeld, 28.10.2026
- Rheinische Post: Elterngeld und Jugendhilfe – Wer trägt die Sparlasten?, 23.06.2026
- ELTERN: Familienministerin Prien im Interview, 23.06.2026
- dpa via finanzen.net: Ministerin Prien für höhere Mindest- und Höchstbeträge beim Elterngeld, 26.05.2026
- Tagesspiegel: Reform des Elterngelds – Prien erwägt kürzere Bezugsdauer und höhere Monatsbeträge, 04.06.2026
- Der Spiegel: Streit übers Elterngeld – Was jungen Familien jetzt drohen könnte, 26.06.2026
- FOCUS online: Elterngeld-Reform – Nur noch 12 Monate, Beträge steigen, 08.07.2026
- Friedrich-Ebert-Stiftung: Gerecht, sozial und krisenfest – Reformvorschläge für das Elterngeld, 2022
