10 Voraussetzungen als Mutter Vollzeit zu arbeiten

Nach drei Kindern und insgesamt drei Jahren Teilzeitarbeit habe ich mich nun entschlossen wieder Vollzeit zu arbeiten. Dies ist für mich aber nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Daher liste ich hier meine 10 Tipps zur Vereinbarkeit für Mütter und Arbeitgeber. Diese Punkte solltest Du also bei Deinem Arbeitgeber einfordern.

Bei uns im Osten Deutschlands ist Vollzeitarbeit für Mütter historisch bedingt keine große Sache. 21 Prozent der Mütter mit Kindern unter drei Jahren hatten 2015 einen Vollzeitjob. In ganz Deutschland waren das gerade mal 10 Prozent. Quelle Dieser geografische Unterschied liegt aber nicht allein am Willen der Familien, sondern vor allem an den Rahmenbedingungen, die ich hier näher erläutern will.

0. Toleranz für verschiedene Lebensentwürfe

Ja, dieser 0. Punkt muss in diesen Artikel. Er ist schon eine Weile online. In dieser Zeit ist mir aufgefallen, dass eine sehr wichtige Grundvoraussetzung für Vollzeitarbeit von Müttern immer noch Toleranz ist. Mütter und Väter sollten die Lebensentwürfe und Vereinbarkeitsmodelle von anderen Eltern respektieren. Ein Elternteil ist nicht schlechter, weil es mehr oder weniger arbeitet. Auch die Gründe dafür sind nicht entscheidend. Allein, ob wir uns gegenseitig in unseren Lebensmodellen unterstützen, entscheidet.

Und so respektiere ich meine Freundin mit 2 kleinen Kindern, die Teilzeit arbeitet, weil ihr Mann 16 Stunden am Tag arbeitet und meine Freundin, die gar nicht arbeitet und ihre Kinder Vollzeit selbst betreut. Genauso unterstütze ich meine Freundin mit 3 Kindern, die Vollzeit arbeitet und noch eine Stunde Arbeitsweg hat. Jede Familie darf dies selbst entscheiden, ohne verurteilt zu werden. Es ist 2022!

1. Großzügige Öffnungszeiten von Kita und Schulhort

Grundbedingung um als Mutter zu arbeiten, ist eine gesicherte Betreuung des Kindes. Dieses Betreuungsangebot sollte ganztägig großzügige Öffnungszeiten haben. Erst so wird Vollzeitarbeit überhaupt erst möglich. Wir profitieren von Betreuungszeiten von 6.30 bis 18 Uhr und können die Kids in dieser Zeit 9 Stunden betreuen lassen – müssen dies aber natürlich nicht. Bei einem 8 Stunden Tag plus Anfahrt sind diese Zeiten auch unbedingt notwendig. Auch der spätere Schulhort hat in der Regel von 7 bis 17 Uhr geöffnet.

2. Qualitativ hochwertige Betreuung

Eine flexible Kinderbetreuung ist eine wichtige Voraussetzung als Mutter Vollzeit zu arbeiten. Dabei sollte aber auch beachtet werden, dass es sich um eine qualitativ hochwertige Betreuung handelt. Wenn meine Kinder nach einer ganztägigen Betreuung völlig fertig oder unzufrieden nach Hause kommen, wird eine Vollzeittätigkeit langfristig nicht möglich sein.

3. Gleichberechtigte Verteilung von Sorgearbeit

Zusätzlich brauche ich innerhalb der Partnerschaft eine gleichberechtigte Verteilung von Sorgearbeit. Vollzeit zu arbeiten und gleichzeitig mehrheitlich allein für die Kinder zuständig zu sein, kann funktionieren, wird aber auf Dauer ein Kraftakt und eventuell die Partnerschaft belasten. Besser wäre es, beide Partner teilen sich die Sorgearbeit in nahzu gleich großen Teilen: beide können die Bring- und Holdienste übernehmen, können sich bei Kranktagen abwechseln oder die Elternabende wahrnehmen.

4. Gleitzeit – flexible Arbeitszeit

Neben den flexiblen Öffnungszeiten der Kita oder des Schulhorts brauche ich als Vollzeit arbeitende Mutter eine Gleitzeitregelung. Das bedeutet, dass ich jeden Morgen flexibel selbst entscheiden kann, wann ich anfange oder aufhöre zu arbeiten. Außerdem werden auf einem Gleitzeitkonto Über- und Minusstunden erfasst, die so selbstbestimmt auf- und abgebaut werden können.

5. Kurze Kernarbeitszeit

Zur Gleitzeit gehört auch eine kurze Kernarbeitszeit, die nur maximal 5 Stunden pro Tag umfasst. Denn wenn die Kernarbeitszeit von 8 bis 16 Uhr ist, kann man sie sich auch sparen und der Effekt verpufft. Eine Kernarbeitszeit, in der alle Mitarbeiter anwesend sein müssen, von beispielsweise 9 bis 14 Uhr wäre erstrebenswert.

6. Homeoffice

Das mobile Arbeiten nimmt einen immer größeren Stellenwert im Arbeitsleben ein. Wer im Homeoffice arbeiten kann, hat die Möglichkeit ein älteres, krankes Kind zu betreuen oder Liegengebliebendes nachzuarbeiten. Diese Regelung kann viel Druck aus dem Spagat zwischen Familie und Beruf nehmen, wenn sie richtig angewandt wird. Das Homeoffice sollte dabei nicht unnötig bürokratisch, sondern flexibel und weitgehend unbegrenzt einsetzbar sein. Außerdem braucht es im Unternehmen eine Abkehr von der Präsenzkultur, das heißt, dass nur gut gearbeitet wird, wenn ein Mitarbeiter anwesend ist.

7. Flexible Arbeitsbedingungen auch für den Vater

In der Regel arbeitet auch der Mann Vollzeit, wenn die Mutter Vollzeit arbeitet. So lautet die Statistik. Damit nicht alle Sorgeaufgaben wie Bringen und Holen der Kinder und Arzttermine an der Mutter hängen bleiben, braucht der Vater die gleichen flexiblen Arbeitsbedingungen. Nur so wird eine Doppelvollzeit nicht zur Vereinbarkeitsfalle.

8. Kurzer Arbeitsweg

Zu den 38 bis 40 Stunden Wochenarbeitszeit gesellt sich in der Regel der tägliche Arbeitsweg. Um Vollzeit zu arbeiten und auch noch die Hälfte der Sorgearbeit zu übernehmen, sollte der Arbeitsweg meiner Meinung nach nicht länger als 45 Minuten für eine Strecke betragen. Alles andere geht zu Lasten der Familie, der Gesundheit und der eigenen Zufriedenheit. Eventuell ist der Weg gar nicht das Problem, sondern das gewählte Verkehrsmittel und es gibt noch eine schnellere (aber teurere) Möglichkeit.

9. Ein gutes Netzwerk

Um als Mutter Vollzeit zu arbeiten, braucht es ein gutes Netzwerk. Dazu gehören nicht nur Angehörige, die mal die Kinder von der Kita oder Schule abholen, sondern auch weitere Personen. So können sich Eltern zusammenschließen und Abholvereinbarungen treffen, damit die Kinder nachmittags zusammenspielen können, wenn ein langer Arbeitstag ansteht. Auch eine Babysitterin auf Abruf und eine Putzkraft können zu einem entspannteren Familienalltag beitragen. Ein Kind braucht ein Dorf und ich finde es gar nicht schlimm, wenn nicht nur die Eltern mit dem Kind spielen, Ausflüge machen oder aus der Kita abholen. Wichtiger finde ich, dass die gemeinsame Familienzeit, die man dann hat, auch intensiv und mit viel Aufmerksamkeit genutzt wird.

10. Flexibel bleiben und nicht zu viel erwarten

Vollzeit zu arbeiten und gleichzeitig für die Kids da zu sein, ist kein 100 Meter Lauf. Hierbei handelt es sich eher um einen Marathon, bei dem man sich seine Kräfte einteilen sollte. Veränderungen brauchen Zeit und auch Forderungen beim Arbeitgeber für mehr Vereinbarkeit werden selten über Nacht erfüllt. Also bleib flexibel, so dass Du Deine Ansprüche notfalls auch ein bisschen herunterfahren kannst. Vielleicht brauchst Du doch nochmal ein Jahr in Teilzeit, weil sich alles noch nicht so gut anfühlt. Das ist völlig ok. Setz Dich nicht unter Druck, weil Du einen Karriereplan erfüllen willst, der Dich eventuell gar nicht glücklich macht. Es kommen auch wieder andere Zeiten, die Kinder werden älter.

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